关于您提出的“已经打卡出勤的日期是否可以请陪产假”的问题，首先我们需要明确的是，陪产假的安排与您是否已经打卡出勤并无直接关系，而是与产妇的产假期间紧密相关。

陪产假的核心原则： 陪产假是法律赋予配偶在产妇产假期间的一项权利，旨在让配偶能够陪伴产妇度过这一特殊时期。根据相关规定，陪产假应当在产妇产假期间连续使用。这意味着，陪产假的开始和结束时间，应当与产妇的产假时间相衔接，而不是根据您个人的出勤情况来决定。

关于陪产假与节假日的关系： 以《上海市计划生育奖励与补助若干规定》为例，如果陪产假期间遇到法定节假日，陪产假是可以顺延的。例如，如果配偶从某一天开始休陪产假，而在这期间遇到了法定节假日，那么陪产假会相应顺延，以确保配偶能够充分享受这一假期。

关于您已经打卡出勤的日期： 即使您在某些日期已经打卡出勤，这并不影响您在产妇产假期间申请陪产假。陪产假的申请和安排，应当基于产妇的产假时间和您的个人情况（如工作安排、家庭需要等）来综合考虑。只要您符合陪产假的申请条件，并且能够在产妇产假期间连续使用陪产假，那么您就可以享受这一假期。

建议：

1. 提前了解政策：在申请陪产假前，建议您先了解所在地区的相关政策规定，明确陪产假的天数、申请条件和使用方式。
2. 与雇主沟通：在申请陪产假前，与您的雇主进行充分沟通，说明您的情况和需求，以便雇主能够合理安排您的工作和假期。
3. 保留相关证据：在申请和使用陪产假的过程中，建议您保留好相关证据（如产假证明、陪产假申请单等），以备不时之需。

综上所述，已经打卡出勤的日期并不影响您请陪产假。只要您符合陪产假的申请条件，并且能够在产妇产假期间连续使用陪产假，那么您就可以享受这一假期。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。