公司规章制度违反法律法规时，赔偿的具体数额并非固定，而是需根据违法情节、员工受损情况及法律规定综合判定。以下从不同角度详细分析：
一、赔偿原则与法律依据
赔偿原则：
- 当公司规章制度违反法律法规时，公司需承担相应的法律责任，包括但不限于对员工的赔偿。
- 赔偿应基于员工因公司违法行为所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 这意味着，如果公司的规章制度违反了法律法规，并且给员工造成了损害，公司需要承担赔偿责任。
二、赔偿数额的确定因素
违法情节的严重性：
- 如果公司的规章制度严重违反法律法规，如涉及歧视、侵犯员工基本权益等，赔偿数额可能会相对较高。
- 轻微违法情节，如规章制度中的某些条款与法律法规不完全一致但未造成严重后果，赔偿数额可能会相对较低。
员工受损情况：
- 员工因公司违法行为所遭受的实际损失是确定赔偿数额的关键因素。
- 这包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。
法律规定与司法实践：
- 赔偿数额还需参考相关法律法规的规定以及司法实践中的类似案例。
- 不同地区、不同法院在处理类似案件时，可能会根据具体情况有所差异。
三、具体赔偿数额的考量与计算（示例）
直接经济损失：如员工因公司违法行为而未能获得的工资、奖金、津贴等，应全额赔偿。
- 计算公式：直接经济损失 = 未获得的工资 + 未获得的奖金 + 未获得的津贴等
间接经济损失：如员工因公司违法行为而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）或失去的工作机会等，需根据实际情况酌情赔偿。
- 考量因素：间接经济损失的合理性、必要性及与违法行为的因果关系。
精神损害赔偿：如公司违法行为给员工造成严重的精神损害，员工有权要求精神损害赔偿。
- 考量因素：精神损害的程度、持续时间、对员工生活的影响等。
- 注意：精神损害赔偿的数额通常由法院根据具体情况酌情判定，没有固定的计算公式。
四、建议与行动指南
员工方面：
- 如发现公司规章制度违反法律法规，应及时收集证据并保留相关记录。
- 可与公司协商解决，如协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
公司方面：
- 应定期审查公司规章制度，确保其符合法律法规的要求。
- 如发现规章制度存在违法情形，应及时修改并公告，以避免法律风险。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。