公司规章制度违法，员工在一定条件下是可以要求赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，在特定情境下，可以视作一种赔偿金的形式，尤其是当规章制度违法给劳动者造成实际损害时。

具体情形分析

1. 规章制度违法且损害劳动者权益：

   • 如果公司的规章制度违反了法律法规，比如规定了不合理的加班、克扣工资、侵犯隐私等条款，并且这些条款已经实际执行，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 规章制度违法但未实际损害劳动者权益：

   • 如果公司的规章制度虽然违法，但并未实际执行，或者虽然执行但并未对劳动者造成实际损害，那么劳动者可能难以直接要求赔偿金。
   • 不过，劳动者仍然可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法的规章制度，以维护自己的合法权益和潜在的劳动权益。

3. 规章制度违法且导致劳动者遭受其他损失：

   • 如果公司的规章制度违法，并且因此导致劳动者遭受了其他损失，比如因违法规章制度而遭受的罚款、降职、解雇等，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以根据实际情况要求公司赔偿其他损失。
   • 这种赔偿通常需要根据具体损失情况进行计算，可能包括直接经济损失和间接经济损失等。

实际操作建议

• 收集证据：如果劳动者认为公司的规章制度违法，并因此遭受了损害，首先应当收集相关证据，包括规章制度文本、执行记录、损害后果证明等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司改正违法的规章制度，并支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。