若公司规章制度违法，员工因此辞职的，有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。具体来说，如果公司的规章制度存在以下问题，员工因此辞职的，可以获得经济补偿：
- 规章制度内容违法：如规章制度中规定的加班时间超过法定标准、未提供必要的劳动保护条件等，损害了员工的合法权益。
- 规章制度制定程序违法：如规章制度的制定未经民主程序，未与工会或职工代表平等协商确定，或者未向劳动者公示或告知等。
经济补偿的标准
经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限来计算：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无法获得经济补偿的情况
- 如果公司的规章制度虽然存在一些问题，但并未达到违法的程度，或者员工的辞职理由并非基于公司的规章制度违法（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。
- 另外，如果员工在辞职时未能提供充分的证据证明公司的规章制度存在违法问题，也可能导致无法获得经济补偿。
实际操作建议
- 收集证据：员工在辞职前，应尽可能收集公司规章制度违法的相关证据，如规章制度文本、公司通知、邮件往来等。
- 与公司协商：在收集到充分证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
举例说明：假设某公司的规章制度中规定员工每月必须加班超过法定标准，且未提供相应的加班费。员工因此认为公司的规章制度违法，损害了其合法权益，于是选择辞职并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明公司的规章制度存在违法问题，那么员工有权获得经济补偿。
综上所述，若公司规章制度违法，员工因此辞职的，有权获得经济补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，还需根据员工的实际情况和提供的证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。