试用期不签劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了书面劳动合同在确立劳动关系中的必要性，试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进一步指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这明确了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此必须签订书面劳动合同。

二、不签合同的法律后果

1. 对用人单位而言：

   • 经济赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 声誉影响：不签订劳动合同还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。

2. 对劳动者而言：

   • 权益受损：不签订劳动合同会导致劳动者在试用期内的诸多权益难以得到有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
   • 维权困难：一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面合同而面临举证困难，增加维权难度。

三、实际操作建议

1. 及时签订合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。

2. 保留相关证据：即使未签订正式合同，劳动者也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

3. 了解自身权益：劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己在试用期内的合法权益。若发现用人单位存在不签订书面劳动合同的行为，应积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。

4. 法律途径维权：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

四、特殊情况说明

• 试用期时长限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长受到严格限制，具体取决于劳动合同的期限。用人单位不得随意延长试用期或重复约定试用期。
• 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应承担相应的法律责任。

总结：试用期不签劳动合同是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。