针对您提出的“遴选同意签字干部调动表不签字怎么办”的问题，以下是一些建议供您参考：

首先，理解调动表签字流程的重要性。在体制内，干部调动通常需要经过一系列严格的审批流程，其中领导签字是关键环节之一。如果领导未当场签字，这并不一定意味着调动无望，而可能是出于多种原因。

接下来，您可以采取以下步骤来应对：

1. 耐心等待并主动沟通：

   • 调动表未当场签字，可能是因为领导需要更多时间来了解相关情况或进行内部协商。在这种情况下，耐心等待是必要的。
   • 同时，您可以主动与县局局长或相关负责人沟通，了解签字进度和可能存在的障碍。通过沟通，您可以更好地了解当前状况，并适时表达您的意愿和诉求。

2. 适时打听消息：

   • 隔几天主动向相关部门或领导打听调动进展，这有助于您及时掌握最新消息，并根据情况作出相应调整。

3. 积极寻求解决方案：

   • 如果了解到县分管领导有不同意见或存在其他障碍，您可以积极寻求解决方案。例如，通过找人拉关系、寻求上级支持或提出合理的解释和论据来争取领导的理解和支持。

4. 保持积极心态：

   • 正确看待提拔调动，尽人事听天命。即使最终未能成功调动，也不要灰心丧气。您可以从中总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。

5. 考虑备选方案：

   • 如果调动确实无望，您可以考虑其他备选方案，如寻找其他工作机会、提升个人能力或寻求其他职业发展路径。

最后，需要强调的是，干部调动是一个复杂而敏感的过程，涉及到多方面因素和利益。在处理此类问题时，务必保持冷静、理智和耐心，避免采取过激行为或言辞不当导致不必要的麻烦。同时，也要积极寻求帮助和支持，以便更好地应对各种挑战和困难。