私自剪切单位员工上下班打卡记录是否犯法，需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及侵犯员工权益或违反公司规定，甚至可能触犯法律。以下从几个角度进行详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工按时上下班并打卡记录考勤。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知员工，因此具有法律效力。
- 如果员工私自剪切打卡记录，可能违反了公司的考勤制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
从员工权益保护的角度：
- 打卡记录是员工出勤情况的直接证据，对于计算工资、加班费等劳动报酬具有重要作用。
- 私自剪切打卡记录可能损害员工的合法权益，如导致工资计算错误、加班费无法主张等。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
从法律责任的角度：
- 如果私自剪切打卡记录的行为涉及伪造、篡改证据，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，可能面临罚款、拘留等行政处罚。
- 在极端情况下，如果私自剪切打卡记录的行为导致公司遭受重大损失，或者员工因此获得不正当利益，还可能涉及刑事犯罪，如职务侵占罪、诈骗罪等。不过，这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时上下班并打卡记录考勤。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并补办相关手续。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，明确打卡记录的保存、使用和查询方式。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 如果双方因打卡记录问题产生争议，应首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，私自剪切单位员工上下班打卡记录是一种不正当行为，可能涉及违反公司规定、侵犯员工权益甚至触犯法律。因此，建议双方都应遵守相关规定和法律法规，以维护和谐的劳动关系和正常的社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。