私募基金管理公司能否以停业歇业实行全员待岗，需分情况讨论：

1. 若停业歇业是暂时的，且公司有明确的复工计划：

   • 在这种情况下，公司可以与员工协商一致后，实行全员待岗。但关键在于“协商一致”，即公司需要与员工就待岗期间的工资支付、社保缴纳等事项达成一致意见，并签订书面协议。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。

2. 若停业歇业是长期的，或公司没有明确的复工计划：

   • 在这种情况下，公司不能简单地以停业歇业为由实行全员待岗。长期停业歇业可能意味着公司经营状况发生严重变化，甚至可能面临解散或破产的风险。
   • 如果公司确实无法继续经营，且没有复工计划，那么更合适的做法是与员工协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未经与员工协商，单方面决定实行全员待岗，且未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要实行全员待岗，应提前与员工进行充分沟通，并签订书面协议，明确待岗期间的工资支付、社保缴纳等事项。
• 对于员工而言，如果公司未经协商单方面决定实行全员待岗，且未按照法律规定支付工资或生活费，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经与员工协商单方面实行全员待岗，且未按照法律规定支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的劳动仲裁申请，甚至可能引发群体性事件，影响公司的声誉和经营。

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