非全职员工作为私募基金委派代表是不可以的。以下是对此结论的详细分析：

一. 私募基金委派代表的法律地位

1. 委派代表的定义：在有限合伙制私募基金中，委派代表是代表基金从事相关活动的人员。根据《民法总则》和《合伙企业法》的规定，委派代表通常由执行事务合伙人或其委派的代表担任，且需要具有执行合伙事务的能力。

2. 委派代表的重要性：委派代表在私募基金中扮演着重要角色，其行为直接关联到基金的利益和合规性。因此，委派代表需要具备足够的时间、精力和专业能力来履行职责。

二. 非全职员工的劳动特点

1. 非全职员工的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（通常被称为兼职）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非全职员工的劳动特点：非全职员工由于工作时间和精力的限制，可能无法全职投入到某一职位中，这会影响其履行职责的充分性和有效性。

三. 非全职员工作为委派代表的不合理性

1. 时间精力不足：非全职员工由于工作时间和精力的限制，可能无法充分投入到委派代表的工作中，导致无法有效履行职责。

2. 法律风险：如果非全职员工作为委派代表，可能会因为时间精力不足、专业能力欠缺等原因而引发法律风险，给私募基金带来不必要的损失。

3. 监管要求：根据《登记备案办法》等相关规定，私募基金管理人的高级管理人员及从业人员需要符合一定的任职要求和兼职规定。非全职员工由于不满足这些要求，因此不能担任委派代表。

我的观点：非全职员工作为私募基金委派代表是不合适的。为了保障私募基金的合规运营和利益最大化，委派代表应该由具备足够时间、精力和专业能力的全职人员担任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。