结论前置：在破产重整的情况下，员工仍然可以讨薪，但讨薪的方式和程序会受到破产法律制度的调整。

详细分析：

1. 破产重整中的债权申报：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产重整程序时，所有债权人，包括员工，都需要按照法定程序申报债权。员工因劳动关系产生的工资、奖金、津贴等债权，属于破产债权，应当依法申报。
   • 申报债权是讨薪的第一步，也是关键步骤。只有申报了债权，员工的讨薪请求才能被破产管理人纳入破产财产分配方案中考虑。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 在破产财产分配时，员工的工资等债权享有优先受偿权。这意味着，在破产财产不足以清偿所有债务的情况下，员工的工资等债权会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 然而，这种优先受偿权并不是绝对的。如果破产财产确实不足以清偿所有优先债权，员工可能仍然无法全额获得欠薪。但在此情况下，员工至少可以按照法定比例获得部分清偿。

3. 讨薪的具体程序：

   • 员工应当及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明欠薪事实和金额。破产管理人会审核债权申报，并编制债权表。
   • 员工对债权表有异议的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理并作出判决，确认债权的真实性和金额。
   • 在破产财产分配阶段，员工可以按照破产管理人制定的分配方案获得清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能需要等待破产程序终结后，根据剩余财产的情况进行进一步分配。

4. 特殊情况下的讨薪：

   • 如果企业在破产重整前已经存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付欠薪并承担相应法律责任。
   • 在某些情况下，如果企业重整成功并恢复经营，员工也可以与企业协商解决欠薪问题，或者通过法律途径追讨欠薪。

法律建议：

• 作为员工，在面临企业破产重整时，应当及时了解破产法律制度的相关规定，积极申报债权并维护自己的合法权益。
• 如果对破产程序或债权申报有疑问，可以向破产管理人或人民法院咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在讨薪过程中，应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时证明欠薪事实和金额。

可能后果：

• 如果员工未及时申报债权或未提供充分证据证明欠薪事实和金额，可能会导致讨薪请求无法得到支持。
• 如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能无法全额获得欠薪，但可以按照法定比例获得部分清偿。
• 如果企业存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以通过法律途径追究企业的法律责任。