可以报警，但需分情况讨论处理方式及效果：

1. 若属于劳动争议范畴：

   • 若打扫卫生阿姨受雇于公司、物业或个体工商户等用人单位，双方构成劳动关系，工资未结属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷应优先通过劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁解决。报警后，警方通常会引导双方通过劳动部门处理，但若存在拖欠工资引发肢体冲突、限制人身自由等违法行为，警方会依法介入。

2. 若属于民事雇佣关系：

   • 若阿姨受个人雇佣（如家庭保姆、临时清洁工），双方构成民事雇佣关系。根据《民法典》合同编，雇主未按约定支付报酬构成违约，阿姨可通过民事诉讼主张权利。报警后，警方会以调解为主，若调解无果，会建议通过法院起诉解决。此时需准备雇佣合同、工资记录、沟通记录等证据。

3. 若存在恶意拖欠或欺诈行为：

   • 若雇主以非法占有为目的，虚构事实拖欠工资（如伪造考勤记录、卷款跑路），可能涉嫌《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时报警后，警方会立案侦查，但需满足“政府有关部门责令支付仍不支付”且“数额较大”（通常1万元以上）的条件。阿姨需先向劳动监察部门投诉并取得书面责令文件。

建议行动步骤：

1. 优先与雇主协商，明确拖欠原因及支付时间；
2. 收集证据（合同、工资条、工作记录、沟通录音等）；
3. 根据雇佣性质选择处理途径：
   • 劳动关系→劳动监察投诉或仲裁；
   • 民事雇佣→法院起诉；
   • 涉嫌犯罪→报警并配合调查。

温馨提示：若涉及金额较小或证据不足，可考虑通过社区调解、12345市民热线等途径协助解决，效率可能更高。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。