关于给企业统计人员发补贴的法律法规依据，这主要涉及到两个层面的规定：一是地方性政策文件，二是国家层面的工资总额组成规定。

地方性政策文件

以《青岛西海岸新区企业统计员工作补助办法》为例，该文件明确规定了给企业统计人员发放工作补助的具体办法。虽然这一文件是青岛西海岸新区的特定政策，但它反映了地方政府为了加强统计基层基础建设、调动企业统计工作积极性而采取的一种措施。该文件中详细规定了补助对象、补助标准、发放要求、发放流程以及管理措施等，为统计人员发放补贴提供了明确的政策依据。不过，需要注意的是，这类地方性政策文件的具体内容可能因地区而异，因此，在具体应用时，需要参考当地的相关政策文件。

具体条款示例（以青岛西海岸新区为例）：

• 补助对象：规模以上工业企业、规模以上服务业企业等专（兼）职统计员。
• 补助标准：实行月报的“四上”企业及3000万元以上投资项目，每人每月100元的标准，全年发放工作补助共计1200元。

国家层面工资总额组成规定

从国家层面来看，《关于工资总额组成的规定》也间接为统计人员发放补贴提供了法律依据。该规定明确了工资总额的组成，其中包括津贴和补贴这一部分。虽然该规定并未直接提及统计人员的补贴，但津贴和补贴作为工资总额的一部分，其发放是受到法律保护的。因此，如果企业统计人员的补贴被视为津贴或补贴的一部分，那么其发放就符合国家层面的工资总额组成规定。

具体条款：

• 第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
• 第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

综合分析

1. 地方性政策文件：直接规定了统计人员补贴的发放对象、标准、流程等，是统计人员获取补贴的直接依据。
2. 国家层面规定：通过明确工资总额的组成，为统计人员补贴的发放提供了间接的法律依据，即补贴作为工资总额的一部分，其发放是受到法律保护的。

因此，在给企业统计人员发补贴时，可以首先参考当地的地方性政策文件，了解具体的补助对象、标准、流程等；同时，也可以依据国家层面的工资总额组成规定，确保补贴的发放符合法律法规的要求。如果需要更具体的法律条文或政策文件作为依据，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或统计部门。