针对你被开除且店长称工资已申请的情况，你可以这样回复店长，并了解相关法律要点：
回复店长示例
“店长，我收到了您关于工资已申请的通知。不过，为了确保我的权益得到保障，我想进一步了解几个细节：一是工资申请的具体流程和时间节点是怎样的？二是工资何时能够实际发放到我的账户？三是如果工资未能按时发放，公司有何补救措施？请您能够详细告知，以便我做好相应的准备。”
法律要点分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是否被开除，公司都有义务及时支付你应得的工资。
工资申请与发放的区别：
- 店长提到的“工资已申请”可能只是公司内部的一个流程，但并不意味着工资已经实际发放。你需要确认的是，工资是否已经通过银行转账或其他方式实际支付到了你的账户。
维权途径：
- 如果公司未能按时支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、被开除的通知等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司非法解除劳动合同，除了支付拖欠的工资外，还可能需要向你支付经济补偿或赔偿金。具体金额取决于你在公司的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的合法性等因素。
行动建议
与店长进一步沟通：
- 首先，你可以尝试与店长进行更深入的沟通，了解工资申请的具体情况和预计发放时间。如果店长能够给出明确的答复和承诺，你可以暂时等待并观察后续情况。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件通知、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司未能按时支付工资或拒绝支付经济补偿/赔偿金，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我希望你能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。