结论前置：当您给人干了活却未获得报酬时，可以通过沟通协商、收集证据、申请调解、法律途径（劳动仲裁或民事诉讼）以及申请强制执行等多种方式来维护自己的合法权益。以下是具体步骤和建议：
一、沟通协商
直接沟通：
- 首先，尝试与对方进行面对面的友好交流，明确指出工作已完成且按照约定应支付报酬，询问不支付的具体原因。
- 有时候，问题可能仅仅是因为对方的遗忘或误解，通过直接沟通往往能够迅速解决。
书面沟通：
- 若直接沟通无果，应通过短信、微信或正式催款函等书面方式再次提醒对方。
- 在书面沟通中，详细列明工作内容、完成情况、应付金额及付款期限，并保留好这些书面记录作为后续证据。
二、收集证据
在采取进一步措施前，务必收集和固定以下证据，以证明您的工作事实及对方未支付报酬的情况：
工作记录：
- 包括考勤记录（如有）、任务分配记录、工作成果交付记录等。
- 如打卡记录（如有）、工作群聊天记录、交付成果的邮件或签收单等。
沟通记录：
- 与对方沟通支付报酬的聊天记录、通话录音等。
- 这些记录可以证明您曾向对方主张过权利。
支付凭证：
- 过往的工资转账记录（如有）、部分付款记录等，可作为欠款佐证。
证人证言：
- 如有同事或第三方见证人，可请其出具证人证言，证明您的工作事实及对方未支付报酬的情况。
三、申请调解
基层调解组织：
- 当双方无法自行协商解决时，可以向当地的人民调解委员会、社区居委会或村委会等基层组织申请调解。
- 这些组织具备丰富的调解经验和能力，有助于双方找到合理的解决方案。
行业协会（如适用）：
- 如果涉及特定行业的工作纠纷，可以向相关行业协会求助。
- 行业协会能够从专业角度出发，依据行业规范和惯例，促使对方履行付款义务。
四、法律途径
劳动仲裁（如适用劳动关系）：
- 若您与对方存在劳动关系（如存在书面劳动合同或事实上的管理与被管理关系），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
- 仲裁委员会将依据事实和证据进行裁决，要求对方支付工资及经济补偿等。
- 时效要求：争议发生之日起1年内提出。
- 处理周期：一般45日内结案，最长不超过60日。
民事诉讼（如适用劳务关系）：
- 若您与对方为劳务关系（如临时性、一次性工作且无隶属关系），可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 起诉条件包括有明确被告、具体诉求及事实理由。
- 诉讼流程包括提交诉状、法院立案、开庭审理、判决执行等。
- 费用承担：胜诉后诉讼费由对方承担。
申请支付令（如适用）：
- 若债权债务关系明确且合法，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求对方给付金钱。
- 债务人在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可申请强制执行。
五、强制执行
若对方在仲裁裁决或法院判决生效后仍未履行义务，您可以向法院申请强制执行。执行措施包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，以及纳入失信被执行人名单（影响征信）等。
六、特殊场景应对建议
公司拖欠工资：
- 可向劳动行政部门投诉，责令限期支付。
- 逾期不付可按应付金额50%-100%加付赔偿金。
个人赖账：
- 通过曝光其失信行为施加舆论压力（注意避免侵犯隐私或采取过激手段）。
- 保留好所有证据，以便在必要时通过法律途径维权。
行动指南：
1️⃣ 立即固定证据：保存所有能证明工作事实的材料。
2️⃣ 尝试协商解决：优先选择成本最低的沟通方式。
3️⃣ 及时启动法律程序：超过时效可能丧失胜诉权。
4️⃣ 全程保持冷静：避免情绪化对抗影响维权效果。
在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。