设计人员的合同确实是按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。这包括设计公司与其设计人员之间的劳动关系。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 合同内容：

   • 设计人员的劳动合同应包含劳动合同法规定的基本条款，如合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
   • 特别是针对设计行业的特点，合同中可能还需要明确设计项目的具体要求、设计成果的交付方式、知识产权的归属等特殊条款。

3. 行业特殊性：

   • 虽然设计人员的合同遵循劳动合同法的一般原则，但由于设计行业的特殊性，合同中可能会包含一些针对该行业的特定条款。
   • 例如，设计项目可能具有周期性，合同期限可能根据项目的完成情况来确定；设计成果的质量评估标准可能更加具体和明确；以及可能涉及到的保密和竞业限制条款等。

4. 法律保护：

   • 设计人员作为劳动者，其合法权益受到劳动合同法的保护。如果用人单位违反合同规定或侵犯劳动者的权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 同时，设计人员也应遵守合同中的约定，履行自己的义务，如按时完成设计任务、保护用人单位的商业秘密等。

5. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，设计人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
   • 在合同履行过程中，如遇到用人单位违反合同规定或侵犯自己权益的情况，应及时收集证据并依法维权。

总结：设计人员的合同是按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行的，但合同内容可能因设计行业的特殊性而包含一些特定条款。在签订和履行劳动合同时，设计人员应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你在设计人员劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。