公司临时增加辞退规定一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，是双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动合同的变更，包括工作内容的变更、工作地点的变更、劳动报酬的变更等，都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 如果公司临时增加辞退规定，这实际上是对劳动合同中关于辞退条件的变更。这种变更如果没有经过劳动者的同意，就是违法的，因为违反了劳动合同变更需协商一致的原则。
辞退规定需符合法律法规：
- 即使公司想要变更辞退规定，也必须确保新的规定符合法律法规的要求。例如，辞退的理由必须合法，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。
- 如果公司临时增加的辞退规定违反了法律法规，那么这种规定就是无效的，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
临时增加规定缺乏合理性：
- 从实际操作的角度来看，公司临时增加辞退规定往往缺乏合理性。因为劳动者在入职时，已经与公司就劳动合同的内容进行了协商，并达成了共识。如果公司事后突然增加辞退规定，这会让劳动者感到措手不及，也会破坏劳动关系的稳定性。
可能引发劳动纠纷：
- 临时增加辞退规定很容易引发劳动纠纷。因为劳动者可能会认为这种规定是不公平的，从而拒绝遵守或提出异议。如果双方无法协商解决，就可能会走上法律途径，通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。这不仅会增加公司的法律成本，也会影响公司的声誉和形象。
建议
与公司协商：
- 如果你发现公司临时增加了辞退规定，并且你认为这种规定是不合法的或不合理的，你可以首先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的行为是违法的或不合理的。
保留证据：
- 在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，如劳动合同、公司通知、工资单等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总之，公司临时增加辞退规定一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。