无端辞退员工是违法的。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果用人单位无正当理由，即无端辞退员工，就违反了劳动合同法的规定。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位无端辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工遭遇无端辞退，首先应当与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位存在违法行为。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法定程序。如果用人单位无法提供充分证据或者未遵循法定程序，那么仍然可能构成违法辞退。

综上所述，无端辞退员工是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。