结论：合同未到期，但公司因经营不下去可以提前解除合同，不过需根据合同类型及具体法律规定来判断合法性及后续处理方式。以下从劳动合同和其他合同类型两个角度进行详细分析：
一、劳动合同角度
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营发生严重困难时，可以进行合法裁员，但需遵循法定程序并支付经济补偿。这意味着，如果公司确实因经营不下去而面临严重困难，且符合法律规定的裁员条件，那么公司可以提前解除与员工的劳动合同。
经济补偿：
- 在合法裁员的情况下，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
程序要求：
- 公司在进行裁员前，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。此外，公司还需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、其他合同类型角度（如租赁合同、服务合同等）
合同约定：
- 对于非劳动合同的其他合同类型，首先需查看合同中关于提前解除的条款。如果合同明确规定了提前解除的条件，且当前情况满足这些条件，则解除行为在合同框架内有效。但即便符合解除条件，也可能需要承担违约责任，如支付违约金。
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在特定情形下可依法解除合同，如不可抗力、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍不履行等。如果公司因经营不下去而面临无法继续履行合同的情况，且符合法定解除权的条件，那么公司可以提前解除合同。
通知义务与协商解决：
- 无论基于合同约定还是法定解除权，提前解除合同时应及时通知对方当事人。通知应采用书面形式，明确表达解除合同的意思表示、原因及时间等关键信息。同时，建议与合同相对方进行充分沟通，争取理解并达成一致解除协议，以避免后续纠纷。
后续事宜处理：
- 合同解除后，需妥善处理善后事宜，如腾退租赁场地、交接设备等。同时，保存好相关凭证、文件作为证据，以备后续可能出现的纠纷。
综合建议：
- 在决定提前解除合同前，务必仔细审查合同条款并评估法律风险。
- 与合同相对方进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如情况复杂或涉及重大利益，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到最大保障。