结论：单位一般不可以随意要求职工不用上够法定工作日，但在特定情况下，如双方协商一致或存在法定事由时，可能允许职工不上满法定工作日。
详细分析：
法定工作日的规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或根据最新规定，通常理解为标准工时制下每日8小时，每周40小时，具体可能因地区或行业有所不同，但核心原则是保障劳动者休息权）。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。
单位要求职工不上够法定工作日的合法性分析：
- 一般情况：单位无权单方面要求职工不上够法定工作日。如果单位这样做，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 协商一致：如果单位与职工经过协商，双方达成一致意见，职工同意不上够法定工作日（例如，通过调休、补休、加班费补偿等方式），那么这种安排是合法的。但前提是双方必须自愿、平等地协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法定事由：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致单位无法正常运营，或者职工因个人原因（如病假、事假等）需要减少工作时间，单位可能根据相关规定或双方约定允许职工不上够法定工作日。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未经职工同意，单方面要求职工不上够法定工作日，且未提供合理的补偿或调休安排，职工有权拒绝并要求单位按照法定工作时间支付工资。
- 如果单位因此降低职工工资、解除劳动合同或采取其他不利措施，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于职工而言，如果单位提出不上够法定工作日的要求，应首先与单位进行协商，了解具体原因和补偿方案。如果协商不成或认为单位的要求不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果因特殊原因需要调整工作时间，应与职工充分协商并达成一致意见，确保调整的合法性和合理性。
举例说明：
- 假设某单位因业务淡季希望职工每周只工作4天，但未与职工协商一致且未提供任何补偿。这种情况下，职工有权拒绝单位的要求并要求按照法定工作时间支付工资。
- 如果单位与职工协商后达成一致意见，职工同意每周只工作4天，但单位承诺在业务旺季时给予相应的调休或加班费补偿。这种情况下，双方的安排是合法的。
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