如果你感觉调解员很偏袒公司，这确实是一个需要认真对待的问题，但先别着急，我们可以从多个角度来分析和处理这个情况。

1. 理解调解员的职责与角色：

   • 调解员在劳动仲裁或调解过程中，主要职责是促进双方沟通和协商，以达成和解。他们应当保持中立，不偏袒任何一方。
   • 如果你感觉调解员偏袒公司，可能是调解员在沟通方式、提问技巧或信息呈现上给了你这样的印象。但这并不一定意味着调解员真的有所偏袒，也可能只是沟通上的误解。

2. 评估调解过程中的具体行为：

   • 仔细回顾调解过程中的具体细节，比如调解员是否只听取了公司的意见而忽略了你，或者是否对公司提出的证据或论点给予了过多的重视。
   • 如果调解员确实存在偏袒行为，比如打断你的发言、不给予你充分表达意见的机会，或者对公司的不合理要求表示默许，那么你有权提出异议。

3. 提出异议并寻求解决方案：

   • 在调解过程中，如果你感到调解员偏袒，可以礼貌而坚定地提出你的异议，说明你感到被忽视或不被公平对待。
   • 你可以要求调解员给予你更多的发言机会，或者对公司的某些论点提出质疑，要求调解员进行更深入的调查和了解。
   • 如果调解员仍然偏袒公司，你可以考虑向调解机构或上级部门反映情况，寻求更公正的调解环境。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果调解无法达成满意的结果，或者你感到调解过程严重不公，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这些法律程序中，你将有机会在更正式、更公正的环境中陈述自己的案情，并提供证据支持自己的主张。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

最后，我想强调的是，面对调解员可能偏袒公司的情况，你不需要感到无助或绝望。通过理解调解员的职责、评估具体行为、提出异议、考虑其他法律途径以及寻求专业法律帮助，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的指导，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。