若您认为劳动仲裁结果偏袒单位，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 重要性：证据是维权的基础，特别是在感觉仲裁结果不公时，详细的证据记录能为您后续的申诉提供有力支持。
- 具体做法：保留庭审记录、仲裁员的言行记录、双方提交的证据材料以及与仲裁员沟通的记录等。这些证据应能清晰展示仲裁过程中可能存在的偏袒行为或程序问题。
在仲裁程序中提出异议：
- 表明观点并提供证据：在仲裁庭审过程中，若发现仲裁员有明显偏袒行为，如不合理限制您的陈述时间、对单位方的违规行为未予理会等，您应适时、礼貌地向仲裁庭提出异议，并清晰、准确地指出偏袒的具体表现及提供相关证据支持。
- 申请回避：根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条，若仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系，您有权向仲裁委员会提出回避申请，并说明具体理由。仲裁委员会将对回避申请进行审查并作出决定。
对仲裁结果不满的后续救济：
- 申请补正或复查：若仲裁裁决书中存在笔误或仲裁员在仲裁过程中违反法定程序、徇私舞弊等严重影响公正裁决的行为，您可以在规定时间内向作出裁决的劳动人事争议仲裁委员会申请补正或复查。
- 向法院提起诉讼：
- 对于非终局裁决，若您对结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需准备充分的证据来阐述您的理由和请求。
- 对于终局裁决，虽然通常用人单位不能直接提起诉讼，但若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。作为劳动者，若您对终局裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
其他救济途径：
- 向上级部门反映：若您认为仲裁结果因偏袒行为导致不公，可以根据仲裁规则在规定时间内向上级仲裁部门或相关监督部门反映情况，请求对仲裁过程和结果进行审查。
- 向中国仲裁协会投诉：中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。若您发现仲裁员有偏袒行为，可以向中国仲裁协会投诉。
可能的原因分析：
- 证据差异：单位在日常管理中可能更注重证据的收集和保存，而您可能因缺乏法律意识或处于弱势地位，未能有效收集或保存关键证据。
- 法律理解和适用差异：劳动法律法规在具体案件的适用上可能存在一定弹性，仲裁员需要结合案件事实进行综合判断。单位可能拥有更专业的法务团队，能够更准确地理解和应用法律条文。
- 沟通和表达差异：单位在仲裁中可能聘请了专业的法务人员或律师，他们能够更好地陈述观点、回应问题。而您可能因缺乏经验或紧张情绪，无法清晰准确地表达自己的诉求和事实依据。
建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必确保所有行动都基于事实和法律，充分准备相关证据和材料。
- 若您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议提前学习相关知识或直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国仲裁法》第三十四条：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。