结论：接到本单位员工因刑事犯罪被刑拘，确实可以视为一条问题线索，但具体是否构成需要进一步调查和判断的问题，还需结合实际情况和相关法律规定来综合分析。
分析角度一：刑拘的法律意义
刑拘，即刑事拘留，是公安机关在紧急情况下，对现行犯或者重大嫌疑分子依法采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。这一措施的实施，通常意味着公安机关已经掌握了相对充分的证据，认为该人员涉嫌犯罪，且存在逃跑、毁灭证据等可能妨碍侦查的情形。因此，从法律意义上讲，刑拘是对犯罪嫌疑人的初步认定，也是后续刑事诉讼程序启动的重要标志。
分析角度二：单位内部的线索价值
对于单位而言，员工因刑事犯罪被刑拘，无疑是一条重要的内部线索。这条线索可能揭示出员工在单位内部的行为异常、违规操作或涉及违法犯罪的活动。单位应当高度重视这一线索，及时开展内部调查，了解员工被刑拘的具体原因、涉嫌的罪名以及可能涉及的单位业务或人员。这有助于单位及时发现并纠正内部管理存在的问题，防止类似事件再次发生，同时也有助于单位配合公安机关的调查工作，维护单位的合法权益。
分析角度三：后续行动建议
及时沟通：单位应尽快与公安机关取得联系，了解员工被刑拘的具体情况，包括涉嫌的罪名、案件进展等。这有助于单位全面掌握情况，为后续行动提供依据。
内部调查：在了解基本情况后，单位应组织内部调查，查明员工在单位内部的行为轨迹、涉及的业务或项目以及可能存在的违规操作或违法犯罪活动。调查过程中，应确保程序的合法性和证据的充分性。
配合调查：如果公安机关需要单位提供相关证据或协助调查，单位应积极配合，如实提供所需信息。这有助于公安机关尽快查明案件事实，维护社会公平正义。
法律风险防范：单位应根据调查结果，及时评估自身的法律风险，并采取相应的防范措施。例如，如果发现员工存在违规操作或违法犯罪活动，且单位可能因此承担连带责任，单位应及时采取措施减轻或消除法律风险。
分析角度四：特殊情况考虑
当然，并非所有员工被刑拘的情况都必然构成单位需要深入调查的问题线索。例如，如果员工被刑拘的原因与单位业务无关，且单位在内部管理上不存在明显疏漏或违规行为，那么单位可能无需过度介入。然而，即便如此，单位也应保持关注，确保员工被刑拘的情况不会对单位的声誉或业务造成负面影响。
总结与建议：
接到本单位员工因刑事犯罪被刑拘的消息后，单位应将其视为一条重要的问题线索，及时开展内部调查并配合公安机关的调查工作。同时，单位也应根据调查结果评估自身的法律风险，并采取相应的防范措施。如果你在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。