职工被刑拘，单位在法律框架内是可以过问的，但需注意方式方法和界限。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位过问的合法性基础

1. 管理职责：单位作为职工的管理者，对职工的行为负有一定的监督和管理责任。当职工被刑拘时，这往往涉及到职工可能违反法律法规的行为，单位出于管理需要，有权了解相关情况。
2. 信息获取权：在合法合规的前提下，单位有权通过合法途径获取与职工被刑拘相关的信息，以便对职工的行为进行评估，并采取相应的管理措施。

二、单位过问的方式与界限

1. 合法途径：单位应通过合法途径了解职工被刑拘的情况，如与公安机关沟通、要求职工或其家属提供相关证明文件等。单位不得采取非法手段，如私自调查、窃取信息等。
2. 尊重隐私：在了解职工被刑拘情况的过程中，单位应尊重职工的隐私权，不得公开或泄露职工的个人信息，除非得到职工的明确同意或法律另有规定。
3. 避免歧视：单位不得因职工被刑拘而对其进行歧视或不当处理，如解雇、降职等。单位应根据职工的具体情况和法律法规的规定，合理处理职工的劳动关系。

三、单位可能采取的措施

1. 暂停工作：在职工被刑拘期间，单位可以根据实际情况暂停职工的工作，但应确保职工的合法权益不受侵害，如支付必要的工资、提供必要的福利等。
2. 调查了解：单位可以开展内部调查，了解职工被刑拘的具体原因和情况，以便对职工的行为进行评估，并决定后续的管理措施。
3. 法律咨询：在处理职工被刑拘相关事宜时，单位可以寻求专业法律咨询，以确保处理方式的合法性和合规性。

四、法律后果与风险提示

1. 合法处理：如果单位在处理职工被刑拘相关事宜时遵守了法律法规的规定，尊重了职工的合法权益，那么单位通常不会承担法律责任。
2. 违法处理：如果单位在处理过程中违反了法律法规的规定，如非法调查、泄露隐私、歧视处理等，那么单位可能面临法律责任，如被职工起诉、被行政机关处罚等。

建议：单位在处理职工被刑拘相关事宜时，应谨慎行事，确保处理方式的合法性和合规性。如果单位对具体处理方式存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。