公务员在试用期内因适应不了天天加班的情况，一般不能直接转岗，但可以通过其他合法途径来解决问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、公务员转岗的一般规定
公务员的转岗，通常涉及到岗位调整、职务变动等，这些都需要遵循一定的程序和规定。在试用期内，公务员的岗位和职务一般是相对固定的，不会轻易进行调整。这是因为试用期是考察公务员是否适应岗位、是否具备相应能力的重要阶段，如果频繁转岗，不利于对公务员的全面考察和评估。
二、加班问题的处理
了解加班规定：
- 首先，你需要了解所在单位关于加班的具体规定，包括加班的审批程序、加班补偿等。如果单位的加班制度存在不合理之处，或者加班情况超出了法定范围，你可以向单位提出异议。
与单位沟通：
- 如果你因为加班而感到压力过大，无法适应，建议先与单位进行沟通。你可以向领导反映你的实际情况，说明你因为加班而影响了工作效率和生活质量，希望单位能够给予一定的理解和支持。在沟通时，保持冷静和理性，提出合理的诉求和建议。
寻求内部调解：
- 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求单位内部的调解机制。很多单位都设有调解委员会或者类似的机构，负责处理员工之间的纠纷和矛盾。你可以向调解委员会提出申请，请求他们介入调解，帮助你解决问题。
三、其他可能的解决途径
考虑辞职：
- 如果你经过深思熟虑后，认为这份工作确实不适合你，加班情况也无法得到改善，那么你可以考虑辞职。在辞职前，你需要了解辞职的相关规定和程序，确保自己的权益不受损害。同时，也要做好职业规划，为下一份工作做好准备。
关注身心健康：
- 无论你最终选择何种方式解决问题，都要关注自己的身心健康。长期加班和过度压力可能会对你的身体和心理造成负面影响。因此，建议你合理安排时间，保证充足的休息和娱乐，保持积极的心态和良好的生活习惯。
四、法律层面的考量
- 从法律层面来看，公务员的转岗和加班问题都受到相关法律法规的约束。如果你认为单位的加班制度违反了法律法规，或者你的权益受到了侵害，你可以向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。但在此之前，建议你先了解清楚相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
最后提醒，公务员在试用期内因适应不了加班而转岗并不是一个简单的决定，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。