面对公司不发工资条（这里假设您实际想问的是公司不发工资或工资条缺失导致工资发放不明的情况）的问题，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、与公司协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放或工资条缺失的具体原因。
- 保持冷静和理智，以平和的态度表达您的关切和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关聊天记录、邮件往来或会议纪要等证据，以备后续维权使用。
提出明确要求：
- 明确表达希望公司尽快补发工资或提供工资条的诉求，并询问具体的支付时间和方式。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水（如有）等相关证据材料，以证明您的劳动关系及工资数额。
- 如果工资条缺失，可以尝试从其他渠道获取工资发放的证明，如同事的证言、公司内部的工资发放记录等。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。
- 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉，并按照工作人员的指导提供相关材料。
配合调查：
- 积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够尽快了解情况并作出处理。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁申请书：
- 写明您的基本信息、公司（被申请人）的基本信息、仲裁请求事项（如要求补发工资、提供工资条等）和事实理由等。
提交证据材料：
- 附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水、同事证言等，以证明您的劳动关系及工资数额。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委的安排，准时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据，进行辩论和质证。
四、提起诉讼（如必要）
确认诉讼条件：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：
- 写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求公司支付工资、赔偿金等）、事实和理由等。
提交证据材料并参加庭审：
- 附上相关证据材料，并按照法院的要求进行举证和质证。
- 准时参加庭审，进行辩论和陈述，以维护自己的合法权益。
五、其他辅助措施
寻求工会帮助：
- 如果所在公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可能会协助您与公司进行沟通或提供法律咨询等服务。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，并协助您准备相关法律文件。
保持冷静理性：
- 无论采取何种途径维权，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对您自身造成不利影响，并可能影响维权的进程和结果。
持续跟进与反馈：
- 在维权过程中，持续跟进案件的进展情况，并及时向相关部门或律师反馈。这有助于确保您的权益得到及时有效的维护。