返聘老师是否算兼职，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动关系角度分析：

   • 如果返聘老师与学校签订的是劳务合同，而非劳动合同，且其工作性质、工作时间、工作报酬等均符合兼职的特征（如工作时间灵活、报酬按次或按工作量计算等），那么这种情况下，返聘老师可以被视为兼职。
   • 如果返聘老师与学校之间仍然保持着较为稳定的劳动关系，如签订了固定期限的劳动合同，且学校对其工作有较为严格的管理和考核，那么这种情况下，返聘老师可能更倾向于被视为全职员工，而非兼职。

2. 从社会保险和福利待遇角度分析：

   • 兼职员工通常不享受全职员工的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。如果返聘老师没有享受这些待遇，且其工作性质符合兼职的特点，那么可以认为其是兼职。
   • 如果返聘老师虽然签订的是劳务合同，但学校仍然为其缴纳了社会保险，或者提供了其他全职员工才享有的福利待遇，那么这种情况下，返聘老师的身份可能更加复杂，不能简单地归类为兼职。

3. 从实际工作情况分析：

   • 返聘老师的工作内容、工作时间、工作强度等也是判断其是否为兼职的重要因素。如果返聘老师只是在学校需要时临时授课，工作时间不固定，且工作强度相对较小，那么可以认为其是兼职。
   • 如果返聘老师需要承担与全职老师相同的教学任务，工作时间固定，且工作强度较大，那么这种情况下，返聘老师可能更接近于全职员工。

法律建议：

• 对于返聘老师而言，在签订合同时应明确自己的工作性质、工作时间、工作报酬以及社会保险和福利待遇等条款，以避免后续产生纠纷。
• 对于学校而言，在返聘老师时也应明确其身份和待遇，确保符合相关法律法规的规定，并保障返聘老师的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果返聘老师与学校之间因身份认定问题产生纠纷，可能会影响到返聘老师的工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受等方面。
• 在极端情况下，如果返聘老师被错误地认定为全职员工而实际上并未享受全职员工的待遇，或者被错误地认定为兼职员工而实际上承担了全职员工的工作任务，都可能引发劳动争议和法律纠纷。

因此，返聘老师是否算兼职，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。