兼职和返聘并不完全一样，它们在多个方面存在显著差异。

一、定义与性质

1. 兼职：通常指的是个人在本职工作之外，利用业余时间或专业技能，为其他单位或个人提供服务并获取报酬的行为。兼职行为是市场经济条件下的正常经济活动，但如果是党员领导干部违规兼职，则可能破坏公平竞争环境，扰乱经济秩序。

2. 返聘：则是指退休人员由原退休单位或其他单位对其再次聘用，继续从事工作并获取报酬的行为。返聘通常发生在专业性较强的职位或辅助性职位上，且返聘人员一般是在领取正常的退休待遇的基础上，再按照相关规定领取相应的合理报酬。

二、法律与税务处理

1. 兼职：个人兼职取得的收入，一般应按照“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。这意味着兼职收入在税务上被视为一种独立的劳务收入，与个人的其他收入分开计算税款。

2. 返聘：退休人员再任职（即返聘）取得的收入，在符合一定条件的情况下，可以按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。这些条件包括签订一年以上（含一年）的劳动合同、享受固定或基本工资收入、与其他正式职工享受同等福利等。如果返聘收入不符合这些条件，则可能也需要按照“劳务报酬”缴纳个人所得税。

三、行为规范与限制

1. 兼职：对于普通公民来说，兼职行为通常没有太多的限制，只要不影响本职工作且符合法律法规即可。然而，对于党员领导干部来说，兼职行为则受到严格的规范和限制，以防止权力寻租和腐败现象的发生。

2. 返聘：返聘行为通常受到单位内部规章制度和法律法规的双重约束。单位在返聘退休人员时，需要确保返聘行为符合相关法律法规和政策要求，同时也要考虑返聘人员的身体状况、工作能力等因素。

四、实际案例与区别

以退休人员返聘为例，如果张大爷退休后被原单位返聘，且符合“退休人员再任职”的条件（如签订长期合同、享受固定工资等），那么他的返聘收入将按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。而如果他选择在其他单位兼职，那么他的兼职收入则可能按照“劳务报酬”缴纳个人所得税。此外，如果张大爷是党员领导干部，他在兼职或返聘时还需要遵守相关的行为规范和限制。

概括起来，兼职和返聘在定义与性质、法律与税务处理、行为规范与限制等方面都存在显著差异。因此，在具体情况下，我们需要根据相关法律法规和政策要求来准确判断和处理这两种行为。