核心结论：工地采购没打卡，并不意味着就拿不到工资。能否拿到工资，主要取决于是否能够证明实际提供了劳动以及用人单位的工资支付制度。
从法律角度分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 打卡记录虽然是证明劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。如果劳动者能够提供其他证据证明自己实际提供了劳动，如工作记录、同事证言、采购单据等，那么用人单位应当支付相应的工资。
工资支付制度：
- 用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的标准、方式、时间等。如果用人单位的工资支付制度中并未明确规定打卡作为支付工资的必要条件，那么劳动者即使未打卡，也有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位的工资支付制度中明确规定了打卡作为支付工资的必要条件，但劳动者能够证明未打卡是由于非个人原因（如设备故障、忘记打卡等）且实际提供了劳动，那么用人单位仍应当支付工资。不过，这种情况下劳动者可能需要承担一定的举证责任。
从实际操作角度分析
与用人单位沟通：
- 如果劳动者因未打卡而担心拿不到工资，首先应当与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关证据证明自己实际提供了劳动。
- 用人单位在了解情况后，应当根据实际情况和工资支付制度，合理处理劳动者的工资支付问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在日常工作中应当注意保留相关证据，如工作记录、采购单据、同事证言等，以备不时之需。
- 了解制度：劳动者应当了解用人单位的工资支付制度和相关规定，以便在出现问题时能够及时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果出现问题或疑虑，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，工地采购没打卡并不意味着就拿不到工资。劳动者应当根据自己的实际情况和用人单位的工资支付制度，合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。