体制内干部退休十三年后，一般是可以去企业担任法人的，但需注意是否涉及原任职单位的利益冲突及是否违反相关保密或竞业限制规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休后的身份转变与法律限制：

   • 体制内干部退休后，其与原任职单位的关系即告终止，不再享有在职时的职权和待遇。因此，从法律层面讲，退休干部有权自主选择职业，包括去企业担任法人。
   • 但需注意的是，如果退休干部在原任职单位担任过领导职务，且该职务涉及商业秘密或敏感信息，那么在退休后的一定期限内（通常称为“脱密期”），可能受到竞业限制或保密义务的约束。不过，这一期限通常较短，且退休十三年后，这一限制一般已不再适用。

2. 原任职单位的利益冲突：

   • 即使退休干部在法律上没有限制，但如果其去企业担任法人可能涉及与原任职单位的利益冲突，如利用原任职单位的资源、信息或人脉为新企业谋取不正当利益，那么这种行为可能受到道德和职业操守的谴责，甚至可能引发法律纠纷。
   • 因此，退休干部在决定去企业担任法人前，应仔细评估是否存在利益冲突，并尽量避免可能引发争议的行为。

3. 企业法人的资格与要求：

   • 担任企业法人需要满足一定的资格条件，如具有完全民事行为能力、无犯罪记录等。退休干部只要符合这些条件，就可以担任企业法人。
   • 此外，担任企业法人还需要承担一定的法律责任和义务，如遵守公司章程、履行忠实和勤勉义务等。退休干部在担任法人前，应充分了解这些责任和义务，并确保自己能够胜任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，退休干部去企业担任法人前，最好与原任职单位进行沟通，了解是否存在任何限制或要求。
   • 同时，退休干部也应与企业进行充分沟通，明确自己的职责和权利，以及可能面临的法律风险和责任。

建议：如果你或你认识的人有这样的打算，建议先进行全面的法律风险评估，并咨询专业人士（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷、离婚领域，但也能就此类问题提供法律意见）的意见，以确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。