劳动监察部门确实具有主动执法的权力，这一权力来源于多项法律法规的明确赋予和详细规定。以下从几个方面为你详细阐述：
一、执法权的法律基础
《中华人民共和国劳动法》：该法第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门（包括劳动监察部门）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这为劳动监察部门提供了基本的法律授权，使其能够主动对用人单位的劳动用工情况进行监督。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动行政部门的监督检查内容和权力。第七十四条详细列举了监督检查的具体事项，如用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况等。第七十五条则赋予了劳动行政部门在实施监督检查时的具体措施，如查阅相关材料、实地检查等，这些措施都体现了劳动监察部门的主动执法权。
《劳动保障监察条例》：作为劳动监察执法的专门性法规，该条例全面规定了劳动监察的执法主体、范围、程序等内容。其中，第十四条明确规定了劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。这表明劳动监察部门不仅可以通过接受举报投诉进行被动执法，还可以通过日常巡视检查等方式进行主动执法。
二、主动执法的具体表现
日常巡视检查：劳动监察部门会定期或不定期地对用人单位的劳动场所进行实地检查，核实用人单位的工作时间安排、工资支付、社会保险缴纳等方面是否符合法律规定。这种检查方式具有主动性和随机性，能够及时发现并纠正用人单位的违法行为。
审查书面材料：劳动监察部门有权要求用人单位按照要求报送与劳动关系相关的各种资料，如工资发放记录、考勤记录、社会保险缴费记录等。通过对这些资料的审查，劳动监察部门可以了解用人单位的劳动用工情况，发现潜在的违法行为。
接受举报投诉后的调查处理：虽然接受举报投诉是劳动监察部门被动执法的一种方式，但在接到举报投诉后，劳动监察部门会主动展开详细调查，向用人单位及相关人员进行询问，了解事实情况。在调查过程中，劳动监察部门可以要求用人单位提供与调查事项有关的文件资料，并作出解释和说明，以便查明是否存在违法行为。
三、主动执法的意义
劳动监察部门的主动执法权对于维护劳动者的合法权益、确保用人单位遵守国家有关劳动工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的法律法规具有重要意义。它不仅能够及时发现并纠正用人单位的违法行为，还能促使用人单位自觉遵守劳动法，从而维护劳动市场的秩序和稳定。
建议：如果你发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门在接到举报或投诉后，会依法进行调查处理，并保护你的合法权益不受侵害。如果你对劳动监察部门的处理结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：劳动监察部门具有明确的主动执法权，这一权力来源于多项法律法规的明确赋予和详细规定。在实际工作中，劳动监察部门应依法履行其监督检查职责，确保用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动监察方面的问题，都可以直接向我咨询。