您好，非常理解您现在的困扰。针对您“没签劳务合同但手受伤了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，明确结论： 即使您没有与用人单位签订正式的劳动合同，但只要能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您的受伤是在工作期间、工作地点、因工作原因导致的，您仍然有权获得工伤赔偿。

接下来，我们分步骤详细解答：

1. 确定事实劳动关系：

   • 您需要尽快收集并保存所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（纸质或电子）、同事的证言，以及因工受伤的相关医疗记录和费用清单等。
   • 如果与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将是后续赔偿的重要依据。

4. 根据鉴定结果理赔：

   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。而停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由用人单位承担。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求赔偿；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，注意事项：

• 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，以免影响您的赔偿权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。