针对您提出的“经县劳动部门批准调入乡镇企业是否可以续接工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的续接通常与工作单位的变动是否经过组织审批，以及变动前后的工作性质是否连续有关。根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的续接提供了法律依据。

具体到您的情况，如果您是经县劳动部门批准调入乡镇企业的，这通常意味着您的调动是经过组织审批的，且调动前后的工作性质（如都是企业职工）是连续的。因此，在一般情况下，您在原单位的工作年限是可以合并计算为在乡镇企业的工作年限的，即可以续接工龄。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果原单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算您在原用人单位的工作年限。但这种情况并不影响您在原单位和乡镇企业实际工作年限的合并计算，只是在新用人单位支付经济补偿时可能有所体现。

另外，还需要考虑的是，工龄的续接可能还受到当地养老保险政策的影响。如果当地实行了养老保险社会统筹，那么您在原单位和乡镇企业的工作年限都应按规定缴纳养老保险费，并计算为缴费年限。如果没有缴纳养老保险费，则可能不能计算为视同缴费年限或缴费年限，但这并不影响工龄的合并计算本身。

综上所述，经县劳动部门批准调入乡镇企业，在一般情况下是可以续接工龄的。但具体是否可以续接，以及续接后的具体计算方式，可能还需要根据您所在地的具体政策和规定来确定。因此，建议您在办理调动手续时，向当地劳动部门或社保机构咨询相关政策，以确保您的权益得到保障。