结论前置：关于一个月上够多少小时才能有年休假的问题，实际上年休假的享受并不直接取决于一个月内具体工作的小时数，而是与职工的累计工作时间相关。

详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的关键是“累计工作时间”，而不是某一个月或某一段时间内具体工作的小时数。累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

3. 关于工作小时数的说明：

   • 虽然年休假与具体工作小时数无直接关系，但职工的工作时间安排（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）可能会影响年休假的具体安排和享受方式。例如，在综合计算工时工作制下，职工的工作时间可能在不同月份有所波动，但年休假仍然是根据累计工作时间来确定的。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这进一步说明了年休假与具体工作小时数无直接联系，而是与职工的权益和单位的义务相关。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 单位应依法安排职工享受年休假，并确保职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果职工对年休假的安排或享受有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

总结：年休假的享受并不直接取决于一个月内具体工作的小时数，而是与职工的累计工作时间相关。职工应根据自己的累计工作时间来确定应享受的年休假天数，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。