关于每年上班天数达到多少才有年假的问题，这主要取决于您的工作年限以及具体的法律规定。以下是我为您详细梳理的年假相关规定及计算方式：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在一家单位连续工作满一年，就有资格享受年假。
年假天数的计算：
- 年假的天数并非固定不变，而是根据您的工作年限来确定的。具体来说：
- 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作已满20年的，年休假15天。
- 计算公式（以工作已满1年不满10年为例）：年假天数 = 5天（无需复杂计算，直接根据工作年限对应天数）
年假的享受条件与限制：
- 年假的享受并不完全取决于您每年的上班天数，而是基于您的工作年限和连续工作状态。只要您满足连续工作满12个月以上的条件，且没有出现《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），您就有权享受年假。
- 需要注意的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的年假处理：
- 如果您在新单位工作不满一年，但您在原单位的工作年限可以合并计算到新单位的工作年限中（如您从原单位离职后立即入职新单位，且原单位已出具工作年限证明），那么您在新单位也可以根据合并后的工作年限享受相应的年假。
- 如果您因工作需要被借调到其他单位工作，您的年假仍然由原单位负责安排和支付。
总结与建议：
- 只要您在一家单位连续工作满一年，就有资格享受年假。年假的天数根据您的工作年限来确定，从5天到15天不等。
- 年假的享受并不完全取决于您每年的上班天数，而是基于您的工作年限和连续工作状态。只要您满足相关条件，且没有出现不能享受年假的情形，您就有权享受年假。
- 如果您对年假的享受有任何疑问或争议，建议您及时与单位的人力资源部门沟通协商，或者向我咨询以获取更专业的法律帮助。