劳动合同只有其中一页，在符合一定条件下，仍然可以作为证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
一、证据的有效性
真实性：首先，该页劳动合同必须是真实的，即确实是原劳动合同的一部分，而非伪造或篡改。如果能够通过其他方式（如其他页的合同内容、双方当事人的陈述、电子邮件、短信等）证明该页合同的真实性，那么它就有可能被认定为有效证据。
关联性：该页劳动合同必须与案件事实具有关联性。也就是说，它必须能够证明或反驳与案件相关的某个事实。例如，如果该页合同包含了双方当事人的基本信息、工作岗位、工资待遇等关键信息，且这些信息与案件争议焦点直接相关，那么该页合同就具有关联性。
合法性：证据的收集和使用必须符合法律规定。如果该页劳动合同是通过非法手段获取的，或者其内容违反了法律法规的强制性规定，那么它就不能作为有效证据使用。
二、证据的证明力
单独证明力：单独一页劳动合同的证明力可能相对较弱，因为它可能无法全面反映双方当事人的权利和义务关系。然而，如果该页合同包含了关键信息，且这些信息能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它的证明力就会得到增强。
与其他证据的结合：在实际操作中，法院或仲裁机构通常会综合考虑所有相关证据来认定案件事实。因此，即使只有一页劳动合同，如果能够与其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）相结合，共同证明案件事实，那么它仍然有可能被采纳为有效证据。
三、法律建议
收集完整证据：为了增强证据的证明力，建议尽可能收集完整的劳动合同文本。如果确实无法获取完整文本，也应尽量收集其他与案件相关的证据，以形成完整的证据链。
咨询专业律师：在涉及劳动合同纠纷时，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
注意证据保存：无论是完整的劳动合同还是其中一页，都应妥善保存。在保存过程中，应注意防止证据丢失、损坏或被篡改。
总结来说，劳动合同只有其中一页，在符合真实性、关联性和合法性的条件下，仍然有可能作为证据使用。然而，为了增强证据的证明力，建议尽可能收集完整的劳动合同文本和其他相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。