劳务合同只有一张收款收据且仅有当事人签字，其有效性是存在问题的。下面我来详细解释这个问题：

1. 证据效力不足：

   • 在法律上，劳务合同的成立和生效需要满足一定的形式要件和实质要件。仅有一张收款收据，且仅有当事人签字，很难被认定为是合法有效的劳务合同。因为收款收据通常只是证明款项收付的凭证，而不是用来约定双方权利义务关系的合同文本。

2. 缺乏合同必备条款：

   • 劳务合同应当包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等必备条款。这些条款是确保双方权益的重要保障，也是合同有效性的重要体现。而收款收据显然无法包含这些必备条款。

3. 证明力有限：

   • 如果发生纠纷，仅有收款收据作为证据，其证明力是非常有限的。因为收款收据只能证明款项的收付情况，而无法证明双方之间的劳务关系以及具体的权利义务内容。这会给维权带来很大的困难。

4. 法律风险：

   • 在这种情况下，如果双方没有签订正式的劳务合同，而是仅凭收款收据来约定权利义务，那么双方都可能面临很大的法律风险。比如，雇主可能无法证明与雇员之间的劳务关系，从而无法追究雇员的违约责任；雇员也可能无法证明自己的劳动报酬和工作时间等关键信息，从而无法维护自己的合法权益。

因此，我建议你尽快与对方协商补签正式的劳务合同，明确双方的权利义务关系，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你已经遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。