结论：是否还需要承担法律责任，不能仅根据“不是正式员工”和“花的钱都补上了”这两个条件简单判断，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
从是否构成职务侵占或挪用资金等犯罪角度分析
- 如果构成犯罪，即使补上钱仍可能担责
- 法律背景：如果不是正式员工，但利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；若挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。
- 举例说明：比如你是公司的临时工作人员，负责管理公司的部分现金。你私自将公司的一笔5万元现金拿走用于个人消费，之后虽然你把这5万元补上了，但如果你的行为符合职务侵占罪或挪用资金罪的构成要件，且数额达到了立案标准，那么你仍然可能面临刑事责任的追究。
- 法律后果：一旦构成上述犯罪，除了要退赔违法所得外，还可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
- 如果不构成犯罪，一般无需承担刑事责任
- 法律背景：如果经过调查，你的行为不符合职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪的构成要件，比如你拿走公司财物并非利用职务便利，或者数额较小等，那么即使你之前花了公司的钱，但后来已经补上，通常不会承担刑事责任。
- 举例说明：你只是公司的普通访客，偶然间发现公司财务室门没关，进去拿走了几百元现金，之后因为害怕又把钱补上了。由于你的行为并非利用职务便利，且数额较小，不构成犯罪，所以一般无需承担刑事责任。
从民事赔偿和公司内部纪律处分角度分析
- 可能面临民事赔偿要求
- 法律背景：即使你的行为不构成犯罪，但如果给公司造成了其他损失，比如因为你的行为导致公司业务受到影响、产生了额外的费用等，公司有权要求你进行民事赔偿。
- 举例说明：你私自使用公司的车辆外出办私事，途中发生了交通事故，导致车辆受损。虽然你之后把使用车辆的费用补上了，但对于车辆维修的费用以及因事故导致的其他损失，公司可以要求你赔偿。
- 法律建议：如果公司提出民事赔偿要求，你可以与公司协商解决，协商不成的，公司可能会通过诉讼等方式来维护自己的权益。在这种情况下，你需要收集相关证据，证明自己的责任范围以及已经采取的补救措施等。
- 可能受到公司内部纪律处分
- 法律背景：公司通常会制定一系列的内部规章制度，对于违反规定的行为会给予相应的纪律处分，即使你不是正式员工，也可能受到这些处分的约束。
- 举例说明：公司的规章制度中明确规定，未经允许不得私自使用公司的财物。你作为非正式员工，违反了这一规定，虽然补上了花的钱，但公司仍然可以根据规定对你进行警告、罚款、解除合作关系等处分。
- 法律建议：如果你对公司的纪律处分有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解处分依据和理由。如果协商不成，你可以根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益，比如如果公司的处分违反了法律法规或者双方的约定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果存在劳动关系相关情形）或者向法院提起诉讼。
总结：不是正式员工且花了公司钱后补上，是否还需要承担法律责任，需要综合考虑行为是否构成犯罪、是否给公司造成其他损失以及是否违反公司内部规章制度等因素。如果你面临这样的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询。