私企转正工资的确定通常没有固定标准，但一般需遵循以下核心原则和步骤，具体如下：

1. 依据劳动合同或录用通知的约定
   若劳动合同或录用通知中明确约定了试用期工资和转正后工资的具体金额或计算方式（如“转正后工资为试用期工资的1.2倍”），则企业应按约定执行。这是最直接、最明确的依据，双方均需遵守。

2. 参考同岗位同工同酬原则
   根据《劳动合同法》规定，同一企业内相同岗位、相同工作内容的员工，应实行同工同酬。若企业未明确约定转正工资，可参考同岗位老员工的工资水平，结合自身能力、业绩等因素协商确定。例如，若同岗位老员工转正后月薪为8000元，新员工转正后工资通常不应低于该标准（除非存在特殊约定或客观差异）。

3. 结合企业薪酬制度和绩效考核结果
   部分企业会制定内部薪酬制度，明确转正工资的评定标准（如试用期考核达标后按制度确定工资）。若企业有此类制度，且已向员工公示或告知，则转正工资需按制度执行。此外，若试用期考核结果直接影响转正工资（如“考核优秀者转正工资上浮10%”），则需以考核结果为依据。

4. 不得低于当地最低工资标准
   无论何种情况，转正后的工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准。若企业确定的转正工资低于该标准，员工有权要求补足差额，甚至可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 若企业未明确约定转正工资，可主动与HR或上级沟通，要求书面确认转正后的具体金额及计算依据；
  
• 若发现转正工资低于同岗位员工或最低工资标准，可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商或劳动仲裁维护权益；
  
• 签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资的条款，避免模糊表述（如“转正后工资按公司规定执行”），必要时可要求补充明确。
  

如有其他细节需要进一步分析（如企业拒不支付转正工资、试用期考核不公平等），可直接向我咨询。