私企确实存在转正的说法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 转正的普遍性与法律依据：

   • 在私营企业中，转正通常指的是员工从试用期过渡到正式员工的过程。这一过程在劳动法中有所体现，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接使用“转正”这一术语，但规定了试用期的期限以及试用期满后的劳动合同处理方式。根据该法，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期满后，除非用人单位有合法理由，否则应当继续履行劳动合同，这实际上就涉及到了“转正”的概念。

2. 转正的具体操作与流程：

   • 在实际操作中，私营企业通常会与员工在劳动合同中约定试用期，试用期满后，根据员工的表现和公司的需求，决定是否让员工转正。转正通常意味着员工将享受更稳定的职位、更高的薪酬和更好的福利待遇。转正流程可能包括提交转正申请、进行转正评估、签订正式的劳动合同或确认书等步骤。

3. 转正后的权益保障：

   • 一旦员工转正，他们将享有更全面的劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工享有更长的劳动合同期限、更严格的解雇保护、更高的经济补偿标准等权益。此外，转正员工还可能享有公司提供的更多福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等。

4. 转正过程中的注意事项：

   • 对于员工而言，在转正过程中应注意保留相关证据，如试用期的工作表现记录、转正评估结果等，以备不时之需。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在转正过程中不被侵犯。对于企业而言，应确保转正流程的合法性和公正性，避免因操作不当而引发劳动纠纷。

5. 特殊情况下的转正问题：

   • 在某些特殊情况下，如员工在试用期内表现特别优秀或公司急需该员工时，可能会提前转正。此外，如果试用期满后公司未明确表示是否让员工转正，而员工继续在公司工作，根据相关法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即员工已自动转正。

总结与建议： 私营企业确实存在转正的说法，且转正过程涉及员工的权益保障和公司的管理规范。如果你正面临转正问题或对此有疑问，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的转正政策和流程。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。