考核表上请假了通常不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度及请假流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤的行为。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和审批机制，并且你按照这些规定提交了请假申请并获得了批准，那么即使考核表上记录了你的请假情况，这也不应被视为旷工。
   • 反之，如果你未按照公司规章制度提交请假申请，或者提交了但未获得批准就擅自缺勤，那么这种情况下，考核表上记录的缺勤很可能被视为旷工。

2. 请假流程的角度：

   • 有效的请假流程通常包括提交请假申请、上级审批、人力资源部门备案等环节。如果你完成了这些流程，并且有相应的书面记录或电子记录作为证据，那么即使考核表上有所记录，也不应构成旷工。
   • 如果请假流程存在瑕疵，比如未提交书面申请、未获得上级明确批准等，那么这可能为公司认定旷工提供依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 在请假前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分。
   • 按照公司规定的流程提交请假申请，并保留好相关的书面记录或电子记录，以备不时之需。
   • 如果公司对你的请假有异议或认定你为旷工，你可以提供请假申请、审批记录等证据来维护自己的权益。

4. 法律后果的角度：

   • 如果公司错误地将你的请假记录为旷工，并据此对你进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，考核表上请假了是否算旷工，关键在于你是否按照公司规章制度和请假流程进行了操作。如果你有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。