针对您提出的“工资无法正常发放，公司注销时怎么办”的问题，我理解您的核心担忧是在公司面临注销且工资无法正常发放的情况下，如何保障自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 公司注销前的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司在注销前必须完成所有债务的清偿，这自然包括员工的工资、福利等劳动报酬。因此，即使公司正在注销过程中，也仍有义务支付您应得的工资。

2. 公司注销时的清算程序：

   • 在公司注销过程中，会成立清算组进行清算。清算组的一个重要职责就是清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并处理与清算相关的公司未了结的业务，包括支付员工工资等。
   • 您有权向清算组申报债权，即要求清算组将您的工资作为公司债务进行清偿。清算组应当按照法定顺序清偿债务，其中员工工资通常享有优先受偿权。

3. 若公司注销后仍未支付工资：

   • 如果公司注销后，您仍未获得应得的工资，您可以向公司的股东、发起人或出资人追偿。根据相关法律规定，这些主体在公司注销后，对于公司未清偿的债务，在一定条件下可能需要承担清偿责任。
   • 具体操作上，您可以先尝试与公司的股东、发起人或出资人协商解决；若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求他们支付您的工资。

4. 证据收集与保存：

   • 在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。您应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。
   • 这些证据将在您向清算组申报债权、申请仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，您可以随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，即使公司正在注销或已经注销，您仍有权要求公司支付应得的工资。您可以通过向清算组申报债权、与股东协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，请务必注意证据的收集与保存，并在需要时寻求专业的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。