结论：铁路行业上班前测酒超标计旷工是否违法，需结合具体情况判断，包括单位规章制度是否合法、测酒程序是否合规以及员工是否确实存在饮酒行为等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度合法性角度

   • 合法情形：如果铁路行业单位有明确的规章制度，规定上班前测酒超标将视为旷工，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么该规章制度在内容上和程序上都是合法的。在此情况下，员工上班前测酒超标，单位依据规章制度计旷工，一般不构成违法。
   • 违法情形：如果单位规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，单位以测酒超标为由计旷工，可能构成违法。

2. 测酒程序合规性角度

   • 合规情形：测酒程序应当符合法律法规和单位规章制度的规定，包括测酒的时间、地点、方式等。如果测酒程序合规，且员工确实存在饮酒行为导致测酒超标，那么单位计旷工是合理的。
   • 不合规情形：如果测酒程序存在瑕疵，如测酒时间不合理（如提前数小时测酒）、测酒方式不科学（如使用不准确的测酒设备）等，那么测酒结果可能不准确，单位以此为由计旷工可能缺乏依据。

3. 员工饮酒行为真实性角度

   • 真实饮酒：如果员工确实在上班前饮酒，且测酒结果准确显示超标，那么单位计旷工是合理的。员工应当对自己的行为负责，遵守单位的规章制度。
   • 误判或冤枉：如果员工并未饮酒，但测酒结果却显示超标（可能是由于设备故障、操作失误等原因），那么单位计旷工就是错误的。此时，员工有权向单位提出异议，并要求单位重新进行测酒或提供其他证据证明其并未饮酒。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为单位以测酒超标为由计旷工的行为违法或不合理，可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供测酒结果和计旷工的依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当确保规章制度的合法性和测酒程序的合规性，避免因为程序瑕疵或制度不合法而引发劳动纠纷。同时，在处理测酒超标事件时，应当尊重员工的合法权益，给予员工充分的陈述和申辩机会。

可能法律后果：

• 如果单位以测酒超标为由计旷工的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果员工因为单位的不当处理而遭受损失（如工资损失、名誉损害等），员工还有权要求单位进行赔偿。