铁路职工旷工一次的处罚需结合单位规章制度、劳动合同及《劳动合同法》等法律法规综合判断，具体处罚方式需分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定旷工处罚条款
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确旷工的处罚标准（如扣发工资、警告、记过等）。若职工首次旷工且情节轻微（如未造成重大损失），单位可能依据内部规定给予警告、扣发当日工资或绩效等处罚，但处罚需与违规程度相当，不得过度严苛。

2. 若单位无明确规定或规定违法
   若规章制度未规定旷工处罚，或处罚条款违反《劳动合同法》第三十八条（如“旷工一次即开除”等显失公平条款），则单位不得随意处罚职工。此时职工可主张处罚无效，甚至以“未提供劳动条件”为由解除合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形：连续旷工或严重违纪
   若职工旷工行为符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的情形（如连续旷工超15天，或累计旷工超30天），单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：单位需证明规章制度已公示、职工知晓且旷工事实确凿。

建议：

• 职工可先查阅单位规章制度或劳动合同，确认旷工处罚条款是否合法合理；
  
• 若认为处罚不当，可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 单位应确保规章制度合法合规，避免因处罚不当引发劳动争议。
  

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