针对您提出的“铁路职工旷工1天处理办法”的问题，虽然具体的处理办法可能因铁路局或具体单位的不同而有所差异，但我可以根据一般的劳动法规和考勤管理制度，为您提供一个概括性的解答。

首先，需要明确的是，旷工行为通常是不被鼓励的，因为它违反了劳动纪律和单位的规章制度。对于旷工1天的处理，一般可能会包括以下几个方面的考虑：

1. 工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。这是基于劳动者未提供劳动的事实，用人单位无需支付相应报酬。
   • 除非旷工行为给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得额外扣除工资。若造成经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 纪律处分：

   • 旷工行为可能违反单位的规章制度，单位有权根据内部管理制度对旷工职工进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类和程度可能因单位而异，可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。对于旷工1天的情况，通常可能给予警告或记过等较轻的处分。

3. 影响考核与评优：

   • 旷工行为可能影响职工的平时考核、季度考核、年度考核等。
   • 在评先选优、立功受奖等方面，旷工职工可能因违反劳动纪律而失去资格。

4. 具体单位规定：

   • 需要注意的是，不同铁路局或具体单位可能有自己的考勤管理制度和旷工处理办法。
   • 因此，在了解具体处理办法时，应参考所在单位的规章制度或相关通知。

建议：

• 如果您是铁路职工且旷工1天，建议您首先查阅所在单位的规章制度或相关通知，了解具体的旷工处理办法。
• 同时，您可以与所在部门或人力资源部门沟通，了解旷工行为可能带来的后果和补救措施。
• 在未来的工作中，建议您严格遵守劳动纪律和单位规章制度，避免旷工等违规行为的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。