当发工资日恰好是周末时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应当提前在最近的工作日（例如周五）支付工资，以确保工资能够按时到账，避免出现拖欠工资的情况。这是因为银行在周末通常不办理对公业务，如果工资支付日恰逢周末，可能会导致工资无法正常发放。
具体来说，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日是每月的某一天，而这一天恰好是周末，那么用人单位有义务在周末之前的工作日，也就是通常的周五，将工资支付到劳动者的账户中。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的报酬。
如果用人单位没有按照这一规定提前支付工资，即构成了拖欠工资的违法行为。在这种情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了相关规定，并要求其按照约定时间支付工资。这种方式成本较低，且有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成协商一致，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有法律效力，能够要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：作为最终手段，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
此外，虽然具体的工资发放时间可能会受到公司政策或银行操作的影响，但劳动者应始终关注并了解自己的工资发放情况。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的财务部门或银行客服，以获取最准确的信息。
总的来说，用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保在约定的日期支付工资。如遇周末等特殊情况，应提前在最近的工作日支付。而劳动者在面临工资拖欠问题时，也应积极采取措施维护自身权益。