关于“工会经费能否安排职工体检”的问题，这涉及到工会经费的使用规定以及职工福利的相关政策，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工体检费通常被视为单位（企业）职工福利费支出事项。根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定，职工体检费的来源一般为单位（企业）行政，而非工会经费。这意味着，虽然体检工作可能由各单位工会在承办，但经费的来源和支出是按照行政规定来执行的。
接下来，我们进一步探讨工会经费的使用范围。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。然而，在现有的政策框架下，工会经费并不直接用于支付职工体检费用。这是因为体检费用被视为职工福利的一部分，其资金来源和性质与工会经费有所不同。
那么，职工体检费用应该如何解决呢？根据贵州省总工会以及黔东南州教育局的相关答复，我们可以得出以下几点：
单位（企业）行政应承担体检费用：学校教职员工体检的经费，应由各学校根据实际情况从本单位行政经费中合理安排。这意味着，体检费用应由单位（企业）行政来承担，而不是由工会经费来支出。
工会可以协助或承办体检工作：虽然体检费用不由工会经费支出，但工会可以协助或承办体检工作，如组织体检、协调体检机构等。这有助于确保体检工作的顺利进行，并维护职工的合法权益。
体检费用标准因地区和机构而异：体检费用标准可能因地区和体检机构的不同而有所差异。一般来说，职工体检的常规费用标准在一定范围内波动，具体费用需要根据实际情况来确定。
体检费用不能存入职工医保个人账户：根据国家医保局的相关规定，健康体检等费用基本医疗保险基金不予支付。因此，体检费用不能存入职工医保个人账户用于专项支付。
综上所述，工会经费不能直接用于安排职工体检。体检费用应由单位（企业）行政来承担，并可以从单位行政经费中合理安排。工会可以协助或承办体检工作，但经费来源和支出需按照行政规定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解工会经费的使用规定以及职工体检费用的解决方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。