针对您提出的“单位未进行岗前体检健康监护导致原有病情加重是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和职业病防治的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。
现在，我们回到您的问题本身。如果单位未进行岗前体检健康监护，而劳动者在入职后因工作原因导致原有病情加重，并且这种病情被认定为职业病，那么根据相关法律法规，这种情况是有可能被认定为工伤的。
以您提供的案例为参考，阿伟和田某都是在未进行岗前体检的情况下入职，并在工作中接触到了职业病危害因素。后来，他们都被诊断出患有职业病，并且当地的人力资源和社会保障局也认定了他们的伤害为工伤。在这两个案例中，用人单位都未能证明劳动者在入职前已患有相关疾病，因此承担了相应的法律责任。
当然，要确定是否构成工伤，还需要考虑多个因素，包括但不限于：劳动者是否确实从事了接触职业病危害的作业、病情是否与工作有直接关联、是否有充分的医疗证据支持职业病诊断等。此外，工伤认定还需要经过社会保险行政部门的调查核实，并依据相关法律法规作出决定。
因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，我建议您采取以下步骤：
总之，单位未进行岗前体检健康监护导致原有病情加重，如果这种病情被认定为职业病，并且与工作有直接关联，那么是有可能被认定为工伤的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。