超龄劳动者合同期限的合法性需结合其是否享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析，以下是详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类劳动者与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。因此，合同期限的约定不受《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同最长年限（如10年）的限制，双方可自由协商合同期限，一年、两年或更长期限均可，但需注意：

   • 合同应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，避免因条款模糊引发纠纷；
     
   • 若合同未明确期限，任何一方可随时终止合作，但建议提前书面通知对方。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若劳动者虽达到退休年龄但未满足领取养老金条件（如缴费年限不足），其与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系。此时合同期限需遵守《劳动合同法》规定：

   • 固定期限劳动合同：最长可签至劳动者达到法定退休年龄之日（如已超龄，则合同期限需与实际用工需求匹配，避免因期限过长导致合同无效）；
     
   • 无固定期限劳动合同：若符合《劳动合同法》第十四条条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），劳动者可要求签订无固定期限合同，但实践中因超龄问题可能存在争议，需结合地方司法实践判断。

特别提醒：

• 无论是否享受养老金，用人单位均需为超龄劳动者购买工伤保险（若当地政策允许），或通过商业保险补充风险保障；
  
• 合同终止时，若按劳动关系处理，用人单位可能需支付经济补偿（如因合同到期终止且劳动者未享受养老金）；若按劳务关系处理，则无需支付经济补偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。