结论：公司用您老婆的卡和您的卡分两批发工资，这一行为本身不一定会直接对您老婆找工作产生负面影响，但可能存在一些潜在风险和问题，需要分情况讨论。

分析：

1. 税务与财务合规性风险：

   • 情况一：如果公司这样操作是为了避税或进行其他不合规的财务处理，那么这种行为可能涉及税务违法。一旦被发现，公司可能会面临税务处罚，而您和您老婆作为相关方，也可能受到一定影响，尽管这种影响通常不会直接延伸到求职环节，但可能会对个人声誉造成一定损害。
   • 建议：了解公司这样操作的具体原因，如果涉及避税等违法行为，建议与公司沟通，要求其合规处理工资发放事宜。

2. 对求职的影响：

   • 情况二：在求职过程中，新雇主通常会进行背景调查，包括工作经历、薪资水平等。如果新雇主在调查过程中发现您老婆的薪资发放存在异常（如通过他人账户接收工资），可能会产生疑虑，进而影响录用决策。
   • 建议：在求职时，如果新雇主询问薪资发放情况，可以如实说明情况，并强调这是公司的一种特殊安排，并非个人行为不当。同时，可以提供相关证据（如工资条、银行流水等）来证明薪资的实际发放情况。

3. 法律风险：

   • 情况三：从法律角度来看，公司使用非员工账户发放工资可能涉及违反劳动法、税法等相关规定。如果因此引发劳动纠纷或税务纠纷，您和您老婆可能会被卷入其中，虽然这通常不会直接影响求职，但可能会带来不必要的法律麻烦。
   • 建议：如果公司坚持使用非员工账户发放工资，且您对此感到担忧，可以考虑咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解相关法律风险，并寻求合法合规的解决方案。

4. 个人隐私与信息安全：

   • 情况四：使用他人账户接收工资还可能涉及个人隐私和信息安全问题。如果公司或相关方泄露了您老婆的银行账户信息，可能会导致不必要的经济损失或隐私泄露风险。
   • 建议：确保银行账户信息的安全，不要随意透露给他人。如果发现账户信息被泄露或存在异常交易，应立即联系银行并报警处理。

总结与建议：

公司使用您老婆的卡和您的卡分两批发工资，虽然不一定会直接对您老婆找工作产生负面影响，但确实存在一些潜在风险和问题。为了降低这些风险，建议您：

• 与公司沟通，了解这样操作的具体原因，并要求其合规处理工资发放事宜。
• 在求职时，如实说明薪资发放情况，并提供相关证据来证明薪资的实际发放情况。
• 如果对此感到担忧或存在法律疑问，可以咨询专业律师（即我，汪婷婷律师）以获取更具体的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。