公司员工欠信用卡，公司使用该银行发工资到别的卡，一般情况下对员工没有直接影响，但可能存在间接风险或不便。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 员工欠信用卡属于个人债务问题，与公司无关。公司使用该银行发工资到别的卡，并不违反任何法律规定，也不会因此承担员工个人债务的责任。
   • 信用卡欠款属于民事纠纷，除非涉及恶意透支等违法行为，否则不会影响员工的正常工作权益，包括工资发放。

2. 实际操作层面：

   • 公司选择使用哪个银行发工资，通常基于自身的财务管理和便利性考虑。如果员工担心因欠信用卡而影响工资发放，公司选择其他银行发工资到别的卡，可以避免因信用卡欠款导致的银行账户冻结等风险，从而确保工资的正常发放。
   • 然而，这种做法也可能给员工带来一些不便，比如需要额外开设银行账户、管理多个账户等。但这些不便并不构成法律上的问题，而是实际操作中的考虑。

3. 潜在风险：

   • 虽然公司使用其他银行发工资到别的卡可以避免因信用卡欠款导致的直接风险，但员工仍需注意个人债务管理，避免因债务问题影响个人信用记录和未来的贷款、信用卡申请等。
   • 如果员工因信用卡欠款被银行起诉或采取其他法律措施，可能会面临财产被查封、冻结等风险。虽然这些风险不会直接影响公司发工资，但可能会给员工带来经济压力和生活困扰。

建议：

• 对于员工而言，应妥善管理个人债务，避免因信用卡欠款等问题影响个人信用记录和未来的经济活动。
• 如果员工担心因信用卡欠款而影响工资发放，可以与公司沟通，了解公司发工资的具体方式和银行选择，并考虑是否需要开设新的银行账户以接收工资。
• 如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。